Secretaría de Educación

Equidad de Genero

NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Hace más de una década atrás, en México se promueve de manera independiente y apegada a las leyes que les rigen, el derecho a la igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo. La cultura y las prácticas sociales que excluyen o que dan trato desigual a las personas, se reproduce en todos los ámbitos de la vida.

Para esta institución es de suma importancia promover al interior una cultura de respeto, igualdad laboral, no discriminación y equidad de género, trabajando activamente con el propósito de proponer los mecanismos que orienten a la no discriminación y que se reduzcan paulatinamente los obstáculos para que la igualdad del personal sea efectiva.

 

¿Qué es la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015?

Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Principales ejes de la norma:

  • Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

  • Garantizar la igualdad salarial.

  • Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.

  • Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Algunos ejemplos de las prácticas que incluye la norma son:

  • Procesos de capacitación del personal, con igualdad de oportunidades.

  • Medición del clima laboral.

  • Igualdad salarial y de prestaciones.

  • Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible.

  • Salas de lactancia.

  • Flexibilización de horarios de trabajo.

  • Licencias de paternidad.

  • Accesibilidad de espacios físicos.

  • Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral.

Instrumentos normativos:

  1. Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.

  2. Código de Conducta de la Universidad Mexiquense del Bicentenario.

  3. Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el ejercicio de su Empleo, Cargo o Comisión y los Lineamientos Generales para propiciar su integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses.

  4. Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.

  5. Protocolo para Prevenir Atender y Sancionar los Actos de Violencia Laboral y Discriminación de la Universidad Mexiquense del Bicentenario.

Información a detalle: